Создание отраслевого центра по подготовке ремонтного персонала успешно реализуется. Что касается подготовки руководителей, то консультант Еврокомисии, компания АREVA, проанализировав систему подготовки и обучения, сделала вывод: система подготовки низового, первичного и среднего звеньев управления отлажена и успешно работает в ГП НАЭК «Энергоатом». Специалистов этого уровня готовят в учебно-тренировочных центрах АЭС. Они получают достаточные технические и базовые управленческие знания, коммуникативные навыки, учатся умению управлять командой, принимать решения, планировать и внедрять планы в жизнь.

Вместе с тем было признано, что в Энергоатоме отсутствует система подготовки высшего звена управления. Чтобы восполнить этот пробел, было принято решение создать корпоративную Академию  руководителей атомной энергетики, которая будет заниматься организацией обучения и развития руководителей высшего звена управления дирекции, атомных станций, а также кадрового резерва высшего звена.

Сейчас идет становление академии. В её штат вошли эксперты в обучении руководителей, которые умеют  анализировать потребности в обучении, подбирать поставщиков обучения и оценивать его эффективность.

Её работа будет вестись в трех основных направлениях. Первое - повышение квалификации действующих руководителей. Второе - подготовка кадрового резерва руководителей высшего звена. И, кроме того, подготовка инструкторов УТЦ, которые обучают руководителей. В целом, вся система подготовки руководителей должна работать в едином методологическом поле.

Несмотря на продолжающийся процесс формирования нового учебного центра, в 2014 году академия успешно провела два тренинга для топ-менеджеров и среднего звена. Эти тренинги показали, как работает такая система и какой она может дать эффект.

Тренинговое обучение существенно отличается от обычного. В данном случае - семинары проводятся в виде деловой игры, мозговых штурмов, когда обучаемые должны решить какую-то задачу из реальной практики. Рассматриваются вопросы, актуальные и важные для компании, касающиеся её стратегического развития.

В настоящее время кадровые службы ГП НАЭК «Энергоатом» готовят списки резерва высшего звена управления. Идет работа по оцениванию их потребности в обучении. По её завершении будут скомплектованы группы, найден поставщик обучения.  Планируется, что обучение кадрового резерва управленцев высшего звена начнётся со второго квартала текущего года.

Справочно. В июле 2014 года Президент НАЭК «Энергоатом» Юрий Недашковский подписал приказ о создании в структуре Компании учебного центра «Академия руководителей атомной энергетики» (АРАЭ).

Как отмечается в приказе, Академия создается с целью повышения эффективности системы подготовки кадрового резерва руководителей высшего звена управления и повышения квалификации действующих руководителей высшего звена управления Энергоатома. Учебный центр должен на  постоянной основе обеспечить предоставление всех необходимых знаний и развитие управленческих умений руководителей Компании для решения ими стратегических задач, эффективного реагирования на любые внешние вызовы, стоящие перед Энергоатомом.

Кроме организации подготовки и повышения квалификации руководителей высшего звена управления, на АРАЭ возлагаются функции по организации подготовки инструкторов учебно-тренировочных центров ОП АЭС, которые занимаются подготовкой и повышением квалификации руководителей низового, первичной и среднего звена управления.

Читайте самые интересные истории ЭлектроВестей в Telegram и Viber