RSS
Новости
17 марта, 16:22
Незалежна галузева професійна спілка енергетиків України закликає зважено застосовувати норми закону про трудові відносини в умовах воєнного стану
15 березня 2022 року, народні депутати України на пленарному засіданні прийняли в цілому 21 закон, серед яких і Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"

15 березня 2022 року, народні депутати України на пленарному засіданні прийняли в цілому 21 закон, серед яких і Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" (реєстраційний №7160), яким встановили особливості регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану, повідомляє Офіційний портал Верховної Ради України https://www.rada.gov.ua/print/220544.html

Законом встановлюється особливе регулювання трудових відносин між роботодавцями та працівниками, зокрема, щодо укладення та розірвання трудових договорів, зміни істотних умов праці, переведення на іншу роботу, надання відпусток, максимальної тривалості роботи протягом тижня та періоду відпочинку, оплати праці та інше.

З прийняттям цього закону, народні обранці закріпили переважну дію норм цього Закону перед відповідними нормами законодавства про працю (за часом та за колом осіб), а також:

- розширили можливості встановлення випробування та укладення строкових трудових договорів;

- для відвернення або ліквідації бойових дій передбачили можливість переведення працівника на іншу роботу без його згоди, якщо така робота не протипоказана йому за станом здоров’я;

- встановили право працівника розірвати трудовий договір за власною ініціативою без попередження роботодавця у двотижневий строк у зв’язку з веденням бойових дій та загрозою для життя і здоров’я;

- визначили особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку ліквідації підприємства, установи, організації у зв’язку із знищенням потужностей чи майна;

- врегульовали особливості обліку часу роботи та часу відпочинку;

- скасували більшість обмежень щодо роботи в нічний час, залучення до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлення у відрядження (крім залучення лише за умов крайньої необхідності вагітних жінок, жінок, що мають дітей віком до одного року, та осіб з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказані відповідні роботи);

- встановили, що у випадку неможливості виплати заробітної плати через воєнні дії така виплата може бути призупинена до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність; передбачили можливість призупинення трудового договору та тимчасового звільнення роботодавця від обов’язку забезпечувати працівника роботою і тимчасове звільнення працівника від обов’язку виконувати роботу за трудовим договором тощо.

Хоча Закон діятиме виключно на період військового стану, Профспілка звертається до органів управління усіх підприємств електроенергетичної галузі, щодо зваженого та обґрунтованого застосування норм цього закону, з обов’язковим залученням профспілкових органів підприємств для обговорення та погодження відповідних управлінських рішень, адже під час воєнного стану працівники потребують збереження рівня захисту їх прав та гарантій, а не їх зниження.

Читайте самые интересные истории ЭлектроВестей в Telegram и Viber

По материалам: facebook.com
ELEKTROVESTI.NET экономят ваше время
Подпишитесь на важные новости энергетики!